Was ist ein Minijob?

In der Praxis, in Deutschland

Ein Minijob unterscheidet sich von einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung vor allem dadurch, dass der Beschäftigte in der Regel von der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung befreit ist, während der Arbeitgeber dennoch pauschale Beiträge zu diesen Versicherungszweigen sowie zur Rentenversicherung abführt. Der Beschäftigte kann auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung verzichten und stattdessen eigene Beiträge aufstocken, wodurch er vollwertige Ansprüche in der gesetzlichen Rentenversicherung erwirbt. Überschreitet das tatsächliche Arbeitsentgelt die maßgebliche Grenze, auch nur gelegentlich, verliert die Beschäftigung ihren Status als Minijob und wird zu einer regulären sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung mit den entsprechenden Beitragspflichten. Ein Beschäftigter kann grundsätzlich mehrere Minijobs gleichzeitig ausüben, wobei die Entgelte aus allen Minijobs für die Prüfung der Grenze zusammengerechnet werden.

In Odoo

Die Lohnabrechnung eines Minijobs läuft in der Regel über dasselbe Lohnabrechnungssystem oder denselben externen Dienstleister wie die reguläre Beschäftigung, muss aber mit dem passenden Beschäftigungsstatus hinterlegt sein, damit die pauschalen Abgaben statt der regulären Sozialversicherungsbeiträge berechnet werden. Ändert sich das Arbeitsentgelt eines Minijobbers dauerhaft, sollten Sie diesen Status zeitnah überprüfen, da sonst weiterhin pauschale Abgaben berechnet werden, obwohl längst eine reguläre Beschäftigung vorliegt.

Häufige Fehler

• Ein dauerhaft über der maßgeblichen Grenze liegendes Arbeitsentgelt weiterhin als Minijob abzurechnen.
• Entgelte aus mehreren gleichzeitigen Minijobs eines Beschäftigten nicht zusammenzurechnen.
• Den Verzicht auf die Versicherungsfreiheit in der Rentenversicherung bei der Abrechnung zu übersehen.